Tulevana viikonloppuna (14-15.1.2012) käynnistämme kolme erillistä muutostyötä Origo-kirjastojen ympäristöihin. 1) Origon ikäraja-automatiikka poistetaan 2) ikärajamerkintöjen korjaukset sekä 3) Kirjavälitys Oy:n linkkien päivittäminen. Nämä muutokset eivät edellytä toimenpiteitä kirjastoissa.
1.Ikäraja-automatiikan poisto: Origo-kirjastojen ohjelmistoista poistetaan kaikki aikaisempi automatiikka, joka muutti elokuvien ikärajatarkistamisen merkintöjä. Muutoksen jälkeen ohjelma laskee ikärajan suoraan tietueesta sellaisena kuin se on merkitty. Muita muutoksia Origossa ei tapahdu. Katso myös: http://www.axiell.fi/origo/tiedotteet
2. Taannehtiva muutos tietueiden ikärajamerkintöihin: Ne kirjastot, jotka ovat tilanneet luettelointitietueisiin tehtävän ikärajamuutoksen saavat päivitysajon tulevana viikonloppuna. Kirjastoille tiedotetaan muutoksesta vielä erikseen.
3. Teos- ja kuvalinkit Kirjavälitys Oy:n tietueissa: Päivitämme viikonloppuna Kirjavälitys Oy:n toimeksiannosta tuotepalvelua käyttävien Origo-kirjastojen tietokannassa olevien teoslinkkien rakenteen. Vanhan malliset linkit sisältävät IP-osoitteen, joka korvataan palvelimen nimeen perustuvalla osoitteella.
Ennen linkit ovat alkaneet http://80.248.163.23/kv/......
Muutoksen jälkeen linkit ovat http://data.kirjavalitys.fi/data/....
Muutoksen tarkoitus on poistaa linkkien kytkös yhteen palvelimeen.
Lisätietoja Esa Peltonen tuotepäällikkö – Product Manager
Axiell Nordic Oy, Puusepänkatu 2, 13110 Hämeenlinna, Finland Mobil: (358) 50 337 5374 www.axiell.fi e-mail: esa.peltonen@axiell.com
Axiell saa uuden viestintä- ja henkilöstöjohtajan - 2012-01-09
Magdalena Schultze aloitta 1. helmikuuta 2012 Axiell Groupin viestintä- ja henkilöstöjohtajana. Magdalena Schultze työskenteli viimeksi henkilöstöjohtajana Perstorp Holding -yhtiössä. Sitä ennen hän toimi BRIO AB:n henkilöstöjohtajana ja Sony Ericsson Mobile Communications AB:n henkilöstöpäällikkönä.
Axiell on kirjastojen, museoiden ja arkistojen IT-palveluiden tuottamiseen erikoistunut yritys joka toimii Pohjoismaissa sekä Britanniassa. Axiellissa Magdalena Schultze tulee vastaamaan henkilöstöhallinnon kehittämisestä sekä nostamaan Axiellin brändin arvoa ja tehostamaan yrityksemme viestintää. Henkilöstöjohtajana hän on Axiell Group konsernin johtoryhmän jäsen ja hänen kokemuksestaan on hyötyä Axellin johtamistapojen ja strategian luomisessa, joka on kehittää tulevaisuuden Axiell.
Laki kuvaohjelmien tarkistamisesta muuttuu 1.1.2012 - 15.12.2011
Laki kuvaohjelmien tarkistamisesta muuttuu 1.1.2012. Kirjasto-ohjelmien kannalta olennaisin on ikärajojen muuttuminen. Axiellin kirjastojärjestelmissä on eroja, miten asiassa tulisi menetellä. Aurora- ja Libra-kirjastoissa luetteloinnin joukkomuutoksella muutoksen voi tehdä helposti itse. Origo- ja PallasPro-kirjastoissa muutos tehdään teoskohtaisesti itse tai tilaamalla työ Axiellilta.
Lisätietoja muutoksesta sekä tilausohje Origo- ja PallasPro-kirjastoille:
Keskitetyt ja paikalliset kirjastopalvelut - 2011-11-25
Trendejä, näkymiä, ajatuksia ja haasteita rakennettaessa kirjastojen verkkopalveluja kansallisesti ja paikallisesti digitalisoituvassa yhteiskunnassa.
Boris Zetterlundin esitys keskittyi käsittelemään keskitettyjen sekä paikallisesti tuotettujen kirjastopalvelujen suhdetta. Osallistujilla oli mahdollisuus valita useista eri teemoista ja enemmistö valitsi aiheiksi
• Miksi on tarvetta rakentaa paikallinen elämysalusta yhteisön ja paikallisen kirjaston välille? • Miten ja miksi keskitetyt palvelut voivat tuoda lisäarvoa paikalliseen verkkopalveluun, mutta eivät voi korvata sitä?
Esityksen ensimmäinen osa päättyi päätelmään, että kirjaston verkkopalvelu pitäisi mieltää paikaksi, joka on • lukutaidon, • lukemisen, • oppimisen tuen, • medialukutaidon ja • tiedonhaun ensisijainen lähde (varsinkin jos Google ei auta).
Vain näin kirjasto voi • tuottaa kontakteja sekä • tietoa paikallisyhteisöstä yhdessä sen kanssa.
Esitys nosti myös esille esimerkkejä kirjastojen muutoksesta, jotka vaikuttavat niin asenteisiin kuin kirjastotyöhön, mutta useissa tapauksia myös tukeutuvat kirjaston peruspalveluihin kuten lukutaito, medialukutaito, identiteetin kehitys, työvoiman kehitys jne.
Esimerkkeinä voidaan mainita mm. • Cerritos Library Yhdysvalloissa, the “experience library” • Berliinin uudet kirjastosuunnitelmat, joissa muutos alkaa ennen liikettä, kuten esimerkiksi keskittyminen ”Elämän käännekohtiin” • Hollannin DOK-kirjasto, jota jotkut kutsuvat maailman moderneimmaksi kirjastoksi • Brooklynin ja Queensin kirjastojen huima ohjelmien taso • Helsingin Kirjasto 10
Kirjastojen kehitykseen voimme suhtautua hyvin toiveikkaasti. Yhteinen näkemys oli, että kirjastot ovat menossa oikeean suuntaan, mutta se vie aikaa.
Klikkaamalla tästä pääset suoraan Boris Zetterlundin presentaation
